| 職業心理專家認為，辦公桌椅顏色與心情的關係非常密切。紅色會讓人激動，藍色則讓人平靜；心情鬱悶的人容易從紅色當中產生激情；藍色會使人感到壓抑和寂寞；深色可以使人產生收縮感；淺色可以使人產生擴張感，凸顯高大。不同性質的辦公環境要根據需求來設置顏色，以下是保定市avtt天堂网2014东京热辦公家具有限公司結合自身經驗為您提供幾種高效實用的保養方法。
領導大班椅顏色宜深。一個單位的辦公室所使用的色彩不僅要整體一致，還要考慮通過局部色彩的差異來區分員工等級的不同。比如，某公司的普通員工的辦公桌為淺灰色，職員椅為暗紅色，既是整個冷色調中活潑的點綴，又可以使領導一目了然地看到哪個員工不在坐位上；如果中層管理人員和高層管理人員的辦公桌用木紋棕色，那麽中層管理人員的座椅可設為藍灰色，而高層管理人員的座椅為黑色，顯示出莊重和權威。
會議室與辦公室的風格要不同。很多公司的會議室和辦公室幾乎一模一樣， 隻不過把辦公桌換成了會議桌，讓人不能將注意力集中到發言者的身上；還有的公司會議室布置得像領導的辦公室，讓人覺得缺乏民主氣息。其實，會議室的主色調不妨和辦公室一致，但是桌椅的色彩可以和中層管理人員的桌椅近似，使普通員工感到往上邁了一層，而高級管理人員又能俯下身來傾聽，給人以上傳下達的感覺，使所有參加會議的人都能平等地暢所欲言。
背陰的辦公室宜暖色。陽光充足的辦公室讓人心情愉快，而有些辦公室背陰，甚至還沒有窗戶，進入裏麵讓人覺得很冷，所以這樣的辦公室最好不要用冷色調，磚紅、印度紅、橘紅等顏色都能讓人覺得溫暖。而且牆壁一定不要使用反光能力強的顏色，否則會使員工因光線刺激導致眼疲勞，沒有精神，無形中降低了工作效率。
創意人員的辦公室宜亮色。職員的工作性質也是設計色彩時需要考慮的因素。要求工作人員細心、踏實工作的辦公室，如科研機構，要使用清淡的顏色；需要工作人員思維活躍，經常互相討論的辦公室，如創意策劃部門，要使用明亮、鮮豔、跳躍的顏色作為點綴，以刺激工作人員的想象力。
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