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總是被老板懟?因為你沒有這樣匯報工作

發布時間:2018-07-30     瀏覽次數:649

(一)

        上周日晚上十一點時,法國隊和克羅地亞進行的世界杯決賽正要開始,但小李還在忙上司交待的報表。這個表牽涉的數據比較多,他從周四下午開始忙起,做了二天都還沒有完成。第二天早上一上班,沒等到他去找上司,上司走到他座位旁邊問他報表做得怎麽樣了。小李說“剛剛做好了”,但沒想到上司說了一句“叫你做個報表,居然搞了三天”。小李當時覺得特別委屈,真想甩袖子走人。

        當你看到這裏,或許你會為小李感到委屈。但我要說的是,這根本不怪上司,錯的是小李,因為小李根本不懂匯報工作的藝術。

(二)

        職場處處皆學問,做一名優秀的下屬非常不容易,因為你要給上司足夠的安全感,讓他感覺到開心、放心、省心。

        小李錯在哪裏呢?

        原因很簡單,他沒有主動匯報,如果周四下班時,他給上司匯報一下報表的進展,說你一直工作到現在,說數據比較多並且有些數據需要核實,今天完不成,可能需要二天,上司是不是就放心一些,並且知道了工作的難度?如果第二天下班時,小李繼續把進展情況匯報一下,並且和上司匯報一下取得的成果,比如獲得了哪些關鍵數據,上司還會不會怨他?肯定不會。上司如果知道了小李的工作進展情況,還會覺得小李盡職盡責、工作認真,是個靠譜的人。

這裏分享一個小建議

        不要等到上司來問“事情做得怎麽樣了”或者“為什麽你會這麽做”事實證明,無論是美國人、台灣人、大陸人、香港人,都喜歡主動匯報工作的下屬,因為確實感覺事情在自己的掌控以內,不會出什麽幺蛾子。

如果你手頭上在忙一件事,你拿不定要不要匯報,那你就不要猶豫,直接匯報好了。當然讓上司知道你想表達的事情有多種方式,如果你覺得上司太忙,不想打電話打擾,可以發個郵件、短信。

總之,下屬平時會不會主動匯報工作,不是能力的問題,而是態度的問題。如果你在這個重要的問題上犯渾,升職加薪肯定很難想到你。


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