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為什麽員工覺得很差的人,很容易被提拔

發布時間:2018-07-23     瀏覽次數:621

受歡迎的員工特點

1.會很多東西,但是都不精通

        在職場中,有這樣的員工,什麽都懂一點,但是又隻是皮毛,並沒有深入了解。這樣的人可以幫很多同事忙,但是因為沒有很精通的,對於公司來說意義就沒有那麽大。

2. 和同事關係親近,和領導關係生疏

        有的員工和同事相處非常會來事,但是不太願意處理和領導的關係。但是很多工作涉及到各人利益,需要你去做壞人,需要你寧可自己被罵,也要堅決執行的任務多了,你就隻想當一個好人,和大家樂嗬嗬打成一片,“壞事”誰去做呢?

3. 沒主見,沒有好的獨立能力

        為什麽沒想法的人能得到同事的喜歡?因為大家都是一樣的水平。真理往往掌握在少數人手中,我敢說一個辦公室裏很優秀的員工一定是經常獨來獨往的。

4. 不敢得罪人

        這樣的人對誰都好,不懂拒絕,又不敢得罪人。比如你是一個前台,製度規定,不得早退,由你每次進行罰款,但是你不敢得罪人,或者說你要做老好人,視而不見。大家自然對你感恩戴德,覺得你情商高,靈活,會處事,但對於上級領導來說,你無法執行他的意圖,辦事不利,自然不會提拔你。

不被喜歡但是晉升的員工

1. 相比別人有明顯的技能優勢

        BT搜索都知道“萬金油”是很難升職的,如果你沒有非常精通擅長的領域,也就創造不了更大的價值。想成為領導,必須在某一方麵能力非常高,不然下麵人不會服的。

2. 有想法

        幹體力活的人很多,但是有創意的人確實少的。

3. 辦事果斷,恩怨分明

        對就是對,錯就是錯,尤其是在公司層麵上的問題,該怎麽做就怎麽做。

        其實除了以上這些特點,BT搜索還需要明白

1.決定你晉升的是領導

        古往今來,提拔使用一個人的決定權永遠在領導手裏。民主評議、群眾基礎不過是裝點門麵、不得不走的程序罷了。你群眾基礎再好,可是領導不認識你,好比你是一匹千裏馬,可是沒在伯樂的視線之內,怎麽可能脫穎而出呢!

2.除了能力,服從也很重要

        不可否認,一些人能力很強。稍加觀察不難發現,這些人往往有獨立的見解,個性也比較突出,但是如果沒有服從的意識,什麽都跟領導抬杠,也很難得到領導認可。

3.情商比智商更重要

        有些人很聰明,解決問題的能力很強,員工中也很有威信,之所以懷才不遇,是因為聰明反被聰明誤。要知道,智商隻能說明你會做事,情商才是決定你會做人。如果不懂得走上層路線,做多少事也不過是錦衣夜行,領導看不到的。

        總體來說,職場有職場的規則,很多時候,因為角度的不同,看人,看事都會有不一樣的結果,比如對於職位的晉升,如果不站在領導的角度去思考,那麽可能會走很多彎路。

當然,生活都是自己的,沒必要為了一些東西委屈、勉強自己,畢竟BT搜索都是為自己活著。

 


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