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工作稍不順心就轉行?下一個淘汰的就是你

發布時間:2018-07-17     瀏覽次數:600

對大部分人來說,一旦職業發展出了問題,就會想著轉行。

這種思路是對的,畢竟樹挪死,人挪活,不換可能會更差。

但是,也有一些人把轉行看做自己虛度的借口,反正做不好就轉行跳槽。

轉行跳槽真的可以解決你的問題嗎?未必。

前段時間,任澤平被聘為恒大的首席經濟學家,年薪1500萬。

消息一出,引起各家媒體的瘋狂評論。

我有一個做HR的朋友,看到這個消息,對我說,真後悔當初畢業的時候沒有選擇金融行業。

但他很快又自嘲說,不過就算選擇了金融行業,我也未必能夠達到他這樣的高度,拿到他這麽高的水平。

是啊,對於大部分人來說,選擇一份職業的第一標準,就是薪資。

可是,並不是所有人都能夠如願地拿到自己想要的薪資。

畢竟,每個人的興趣、能力、天賦、機遇都不一樣。

更重要的是,BT搜索正麵對著一個易變、不確定性、複雜和模糊的世界。

自古長江後浪推前浪,當你無法主動適應潮流,提前預判未來的趨勢,你就會被潮流掩蓋。

然而,優秀的人,從不懼怕變化,因為他們對變化了然於胸,有著自己堅定的目標和過強的能力、核心競爭力。

不管周圍的環境怎麽變化,他們都能夠鎮定自若,從容麵對,因為他們一直被需要。

很多人從事hr多年,突然發現hr不是他自己的興趣,所以就想轉行了。

其實,在現在這個快速發展的社會,轉行未必能夠更好地解決你的職業發展問題。

有一個HR朋友H,他剛畢業的時候,是做員工關係。

工作了3年後,他發現自己的專業能力和其他綜合能力都沒有進步,而且在職位上也沒有上升。

後來,他決定轉行做電銷。

電銷做了1年,業績一般,他又轉行做了保險,現在做保險1年,業績也沒有起色。

他感覺自己的職業發展遇到瓶頸了。

其實,H最大的問題是,他把轉行當做了自己的救命稻草,卻忽略了自己的能力培養。

不管是在哪個階段,如果你的能力沒有成長起來,那你可能隨時會被職場拋棄。

不管換什麽行業,你都無法得到應有的尊重和成績。

並且隨著年齡的增長,你會越來越被動。

所以,對於你來說,比轉行更重要的,是培養你一直被需要的能力。

近幾年,人工智能悄然興起。

比如,2011年7月,富士康科技集團CEO郭台銘向外界宣布百萬機器人計劃。

即未來幾年年,將啟用100萬台機器人,用於單調、危險性強的工作,提高公司自動化水平和生產效率。

在各行各業,人工智能似乎都對某些崗位產生了威脅。

這些威脅體現在:你要麽適應並利用,你要麽被替代掉。

而HR這個行業也逃不過人工智能這個趨勢。

韋萊滔悅人才與獎酬業務全球投資委員會董事總經理瑞文·傑蘇薩森認為:BT搜索應當意識到全職穩定工作既毫無意義又毫無必要。

因為現在不再是學習——工作——退休,而是學習——工作——學習成為循環。

原來30年一變的工作會變為5或10年一變。

毫無疑問,人工智能會取代掉很多崗位。

但HR作為一個需要具備綜合性的能力的崗位,它很難被人工智能取代掉。

對於HR來說,同理心、關係管理、創新、溝通等綜合能力非常重要。

對業務本身也需要更多的理解,還要懂運營,至少從產品生產到運營所有過程中所涉及的工作都要了解些,便於工作效率的提升。

HR這些特征,注定讓其成為一個人工智能無法完全替代的行業。

就像新聞行業,即使機器人進入了新聞業,它也無法將多個不同話題融在一起,寫出高質量、引人入勝的故事情節。

管理是這個世界最複雜的命題。

管理是科學,但更多的是藝術。

同樣的管理科學,放在不同的企業,可能它就無法發揮作用。

這就是管理的智慧。

而這些智慧,就是你一直被需要的能力,任何人都無可替代。

未來優秀hr和普通hr之間的差距,是如何通過自己的智慧,培養自己持續被需要的能力。

隻有這樣,才能真正立於不敗之地。

如何培養你一直被需要的能力呢?需要做到四點:

選定適合的領域,堅定地走下去

我大學畢業後的第一份職業,是人力資源管理。

在十年前,大部分的人對人力資源管理的認識還停留在人事管理階段。

記得剛畢業前兩年,當親戚問我是做什麽職業的時候,我說是做人力資源管理。

他們不知道,但我說是人事的時候,他們上就說:“哦,是做後勤的!這個職業女孩子做更適合啊!比較穩定!”

因為別人對這個職業的偏見,加上工資低得可憐,我曾經想過轉行。

但後來想想,其實在歐美發達國家,人力資源部是一家企業最重要的部門之一。

我相信以後在中國,人力資源部也會成一個重要的部門。

感興趣、符合價值觀、擅長這份職業,是我不顧別人說這份職業工資低、適合女孩子做,而堅持下來的根本原因。

有時人需要一點純碎的職業信仰,這種職業信仰是相信自己可以通過這份職業獲得自己想要的東西,從而讓你堅定。

選定一個適合自己的領域,是你快速成長起來的第一步。

要廣度,也要深度

未來變化多端,掌握一項技能,可能不會讓你具有安全感。

對於你而言,如果能在核心技能之外獲得更多發展,那你就能夠創造更多的價值。

BT搜索鼓勵你成為專家,但是成為專家固然重要,尤其是在你感興趣、有激情的領域。

但你也不要鑽牛角尖,找到你的天賦優勢,多學一些能夠發揮你的優勢的東西,在你力所能及的範圍內成為一個全麵發展的適應型人才。

學會站在更高的層次管理自己

Hr最容易犯的錯誤,就是隻管自己的三分五畝地。

舉個簡單的例子,有些做招聘的,從來不知道培訓的人在做什麽,也不知道自己的招聘對培訓意味著什麽。

做hr,要懂得跳出自己的職責範圍,考慮全局的業務邏輯關係,知道你自己的工作意味著什麽,這樣才能真正地實現你和企業共贏的局麵。

學會把知識變為能力

能力和知識是相互促進的作用,但有知識不代表有能力。

現在都在說知識變現,大家一擁而上,那些賣知識的人錢包變鼓了,可是你學了那麽多知識,能力有變大嗎?

你確信自己的能力能夠解決企業的問題嗎?你能為企業帶來改變嗎?

未來,能夠快速把知識變為能力的人,才是最有核心競爭力的人。

如今,互聯網、人工智能已經進入到你的工作和生活。

這些技術,也許會改變你的生活方式。

但是作為HR,既要有壓力感,也有自己的底氣。

作為職場中聰明的個體HR,你也可以大聲說:

隻要你一直被需要,那你終將不敗。


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